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]
Transparência SESI PI

TRANSPARÊNCIA SESI


Demonstração de Resultados

Departamento Regional - SESI/PI

Na Demonstração de Resultados, publicada pelo Departamento Regional - SESI-PI, você conhecerá o valor gerado pelo SESI para a indústria local, seus trabalhadores e dependentes, bem como para a sociedade..


Acesse as abas abaixo para conhecer os componentes da Demonstração de Resultados.

0
Ações finalisticas
Meta
Anual		 Realizado
( Jan - Dez ) 		% execução
Educação
EDUCAÇÃO INFANTIL
273 275 100,73%
ENSINO FUNDAMENTAL
1.731 1.744 100,75%
ENSINO MÉDIO
373 378 101,34%
EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS
529 331 62,57%
EDUCAÇÃO CONTINUADA
510 696 136,47%
ENSINO SUPERIOR
0 0
EVENTOS EDUCATIVOS
1.210 231 19,09%
Saúde e Segurança
EMPRESAS ATENDIDAS
400 417 104,25%
PESSOAS ATENDIDAS
9.880 13.095 132,54%
PESSOAS BENEFICIADAS COM PROGRAMAS EM SEGURANÇA E SAÚDE
4.860 15.225 313,27%
PESSOAS BENEFICIADAS EM PROMOÇÃO DA SAÚDE
2.267 12.389 546,49%
VACINAS APLICADAS
4.308 3.994 92,71%
Cultura
ESPECTADORES EM AÇÕES DE CULTURA
0 0
CONSULTAS A ACERVO
27.900 18.880 67,67%
EMPRÉSTIMOS DE ACERVO
11.000 8.429 76,63%
Cooperação Social
PESSOAS ATENDIDAS EM AÇÕES  COMUNITÁRIAS
3.900 2.643 67,77%
ATENDIMENTOS EM AÇÕES COMUNITÁRIAS
9.000 7.929 88,10%
Fonte: Solução Integradora, SESI.
Nota:
(1) O total de empresas em "Tecnologia e Inovação" não equivale ao somatório das Regiões, pois considera empresa atendidas sem duplicidade.
O Plano Estratégico Sistêmico do SESI - 2022-2027 é um acordo firmado e executado de forma coordenada pelos seus Departamentos Nacional e Regionais. O Plano está representado em um mapa estratégico que detalha - em perspectivas, focos de atuação e objetivos - o caminho que deve ser percorrido para potencializar o atendimento aos públicos do SESI.

Os Departamentos Regionais – SESI/DRs executam o atendimento direto às indústrias, aos seus trabalhadores e dependentes, enquanto o Departamento Nacional – SESI/DN orienta e coordena as iniciativas sistêmicas.

Visualize os indicadores e metas que monitoram o desempenho dos Departamentos Regionais em suas contribuições para os objetivos do Mapa Estratégico Sistêmico.

Clique em cada indicador para conhecer os parâmetros que monitoram o desempenho das metas e correlacione ao mapa utilizando as cores de cada perspectiva.
Indicadores Estratégicos Objetivo Estratégico Meta
(Jan - Dez)		 Realizado
(Jan - Set)		 Índice de Realização¹
Clientes
Aumento da percepção de valor
Percentual de pessoas que avaliam (percepção) a instituição como "ótima" ou "boa" em sua contribuição para o futuro do trabalho Elevar a percepção de valor da sociedade e, em especial, da indústria sobre a contribuição do SESI para o futuro do trabalho 81,0% - - +
Percentual de indústrias atendidas satisfeitas com o SESI Elevar a percepção de valor da sociedade e, em especial, da indústria sobre a contribuição do SESI para o futuro do trabalho 89,4% - - +
Empregabilidade e acessibilidade à universidade dos egressos Protagonizar a educação básica indutora das competências e habilidades requeridas pelo trabalho do futuro - - - +
Percentual de indústrias atendidas que reduziram seus riscos ocupacionais Promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os trabalhadores da indústria - - - +
Financeira
Destinação estratégica dos recursos
Percentual de recursos destinados às atividades-fim Aumentar a aplicação de recursos nas atividades-fim 82,2% 85,3% 103,80% +
Expansão das receitas de serviços e convênios Ampliar receitas de serviços 20.526.444,00 26.889.230,73 131,00% +
Processos Internos
Ampliação do atendimento
Expansão do atendimento à sociedade com educação e ações educativas Expandir o atendimento em educação e ações educativas 7.619 9.253 121,44% +
Expansão de atendimento às empresas industriais com saúde e segurança Expandir o atendimento às empresas industriais com saúde e segurança 1.466 1.513 103,21% +
ISESI Ensino Fundamental I Elevar a qualidade da educação básica - - - +
ISESI Ensino Fundamental II Elevar a qualidade da educação básica - - - +
ISESI Ensino Médio Elevar a qualidade da educação básica - - - +
Expansão das matrículas no Ensino Médio Expandir a formação de jovens no novo ensino médio com foco em STEAM 1.537 1.827 118,88% +
Taxa de Aprovação da EJA Profissionalizante (Fundamental e Médio) Elevar a escolaridade de jovens e adultos 72,3% 74,5% 103,03% +
Expansão do percentual de alunos do SESI matriculados em ações culturais Potencializar a aprendizagem com cultura e inovação - - - +
Trabalhadores atendidos com Promoção da Saúde Promover a saúde dos trabalhadores da indústria 18.295 130.955 715,80% +
Trabalhadores atendidos com Segurança e Saúde no Trabalho - SST Reduzir riscos associados a segurança e saúde na indústria 41.912 42.420 101,21% +
Número de trabalhadores na plataforma de saúde e segurança Fortalecer a gestão integrada da segurança e saúde no trabalho por meio da inovação 79.402 149.821 188,69% +
Gestão e Conhecimento
Integridade sistêmica
Percentual de aderência às metas relativas aos indicadores do programa de eficiência de gestão Elevar a eficiência da gestão aos padrões sistêmicos pactuados 80,0% 100,00% 125,00% +
Índice de conformidade as diretrizes institucionais de transparência do SESI Fortalecer a transparência promovendo a divulgação de informações sobre a gestão 100,0% 100,00% 100,00% +
Média de horas de capacitação por colaborador concluídas nas ações de educação corporativa (Unindústria) Desenvolver e gerir competências essenciais ao negócio 40,0 62,1 155,15% +
Índice de maturidade em tecnologias digitais do Departamento Regional Atualizar a infraestrutura de tecnologias digitais para a prestação de serviços - - - +
Fonte: Plano Estratégico Sistêmico 2022 - 2027

Notas:
Os indicadores dos Departamentos Regionais que não possuem vinculo com a Estratégia Sistêmica não são consolidados pelo Departamento Nacional.

(1) A meta para o indicador de "Expansão das receitas de serviços e convênios", atualizada de acordo com o IPCA 2021 (10,06%), considera o incremento em relação ao resultado do exercício de 2020. Portanto, a apuração do incremento só é possível quando o resultado alcançar esse ponto de partida.
(2) Os indicadores com metas e sem resultados no período, é decorrente da periodicidade de apuração de cada indicador.
Conheça as ações planejadas e executadas anualmente pelo Departamento Regional - SESI/PI para o aumento da competitividade industrial e a equidade social. O Relatório de Gestão, sob forma de relato integrado, é elaborado conforme orientações do Tribunal de Contas da União (TCU).

Clique nos relatórios abaixo para fazer download.

Relatório de Gestão 2020
2,8 MB
Relatório de Gestão 2021
6125 KB
Relatório de Gestão 2022
4,9 MB
Relatório de Gestão 2023
4,3 MB
Última atualizaçao em: 01/07/2024


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